İş Yerinin Devri Yahut Birleşmesinin İşçinin Kıdemine Etkileri

İşyerinin devri veya birleşmesi gibi durumlarda iş sözleşmeleri bir bütün olarak devredilmiş sayılır. Çalışan açısından devir ve birleşme, yalnızca iş sözleşmesinin karşı tarafının değişmesi anlamına gelir. Bunun dışında iş sözleşmesinin esaslı unsurlarında herhangi bir değişiklik bulunmamaktadır.

Devir veya birleşme sonrasında çalışanın kıdemi nasıl hesaplanır?

Genel olarak işyerinin devri veya birleşmesi nedeniyle işçi yeni bir işyerinde çalışmaya başlamış sayılmaz. Devir öncesi ve sonrası ayrımı yapılmadan çalışma saatleri ve kıdem bir bütün olarak korunmaya devam edilmektedir. İşçinin ücret, kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin süresinin hesaplanmasında devir tarihi değil, ilk işe giriş tarihi esas alınır. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin devir veya birleşmeye konu olan işyerinde çalışmaya başladığı ilk gün esas alınarak hesaplama yapılır. Örneğin devir veya birleşmeden önce 5 yıl, sonrasında 2 yıl çalışan bir çalışanın kıdemi 7 yıl olarak hesaplanır.

Devir ve Birleşmenin İşçinin Diğer Haklarına Etkisi

Aynı şekilde işçinin kıdem ve ücret gibi haklarının yanı sıra sosyal haklarının belirlenmesinde de devir tarihi değil, ilk işe giriş tarihi dikkate alınır. Devreden ve devralan işveren, işçinin ücretinden, hafta tatillerinden, yıllık izinlerden, resmi ve genel tatillerden, kıdem ve ihbar tazminatlarından iki yıl süreyle müştereken sorumludur. İki yılın sonunda devreden işverenin sorumluluğu sona erer ve devreden işveren tamamen sorumlu kalır. İş hukuku hakkında daha fazla bilgi almak için iş hukuku avukatı sayfasını ziyaret edebilirsiniz.