Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Verilir?

Kıdem tazminatı hangi durumlarda verilir? Günümüzde Mersin Avukatlığı gibi birçok hukuk firması kıdem tazminatı avukatı olarak faaliyetlerine devam etmektedir. Kıdem tazminatının alınabilmesi için bazı nedenlerin ortaya çıkması gerekir. Kıdem tazminatı kanunda belirtilen şu hallerde verilir: Bir işçinin yaptığı iş nedeniyle sağlığı bozulursa kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak işverenin bu konudaki talebi kabul etmemesi halinde işçi kıdem tazminatı davası açabilir. İşveren, işçiye işiyle ilgili yanıltıcı bilgi vermişse kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. İşçinin maaşını, fazla mesai ücretini ve hak ettiği diğer ücretlerini alamaması halinde iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir. Ayrıca çalışma primlerinin eksik ödenmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğar. İşçinin çalıştığı işyerinin yer değiştirmesi veya işçinin başka bir yere atanması halinde, bu durumdan olumsuz etkilendiği için işten ayrılma hakkı vardır. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. İşyerinde iyi niyetli görülmeyebilecek değişiklikler de dahil olmak üzere statü değişikliği, bölüm değişikliği gibi durumlarda çalışan, işten ayrılarak işverenden kıdem tazminatı talebinde bulunabilir. Çalışan, işvereni, diğer çalışanları, müşterileri veya başkası tarafından cinsel tacize, hakarete veya tehdite maruz kalırsa haklı sebeple işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir. Yasal bir zorunluluk olan askerlik hizmetinizde, işçilerin işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirsiniz. İşçinin ölmesi halinde kıdem tazminatı alma hakkı doğar. Ölüm halinde yasal mirasçılara da kıdem tazminatı ödenmektedir. Dilerseniz Mersin boşanma avukatı sayfasını da ziyaret edebilirsiniz.